Szanowni Pa\u0144stwo, w wyniku kontroli Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy stwierdzono pomniejsze nieprawid\u0142owo\u015bci w obowi\u0105zuj\u0105cych w jednostce przepisach prawa pracy, kt\u00f3re nie zosta\u0142y we w\u0142a\u015bciwym czasie zaktualizowane. Chc\u0119 Pa\u0144stwa zapewni\u0107, \u017ce Ursynoteka tych ustale\u0144 nie ignoruje. S\u0105 one analizowane, a wskazane przez organ kwestie poddane zosta\u0142y odpowiednim dzia\u0142aniom naprawczym.<\/p>\n
Nie oznacza to jednak, \u017ce ustalenia dotycz\u0105ce okre\u015blonych uchybie\u0144 organizacyjnych potwierdzaj\u0105 wszystkie zarzuty przedstawiane w publikacjach medialnych. Czym innym jest stwierdzenie pomniejszego uchybienia w zakresie dokumentacji lub organizacji czasu pracy, a czym innym formu\u0142owanie na tej podstawie wniosku o wyst\u0119powaniu w ca\u0142ej instytucji przemocy psychicznej, wyzysku, manipulacji czy systemowego \u0142amania praw pracowniczych. Nie mog\u0119 si\u0119 zgodzi\u0107 na takie uto\u017csamienie.<\/p>\n
<\/p>\n
W jednym z materia\u0142\u00f3w Ursynoteka zosta\u0142a przedstawiona poprzez wyj\u0105tkowo mocne okre\u015blenia dotycz\u0105ce rzekomej \u201eprzemocy psychicznej\u201d, \u201ewyzysku\u201d, \u201emanipulacji\u201d czy \u201ewojny na g\u00f3rze\u201d. S\u0105\u00a0to okre\u015blenia niezwykle powa\u017cne, kt\u00f3re w odbiorze spo\u0142ecznym mog\u0105 prowadzi\u0107 do przekonania, \u017ce mamy do czynienia z instytucj\u0105 powszechnie \u0142ami\u0105c\u0105 prawa pracownik\u00f3w i\u00a0funkcjonuj\u0105c\u0105 w\u00a0warunkach patologicznych.<\/p>\n
Taki obraz jest nie tylko ca\u0142kowicie mijaj\u0105cy si\u0119 z prawd\u0105, ale przede wszystkim krzywdz\u0105cy.<\/p>\n
Za sukcesem Ursynoteki stoj\u0105 konkretni ludzie \u2013 bibliotekarze, pracownicy merytoryczni, administracyjni, techniczni i animatorzy kultury \u2013 kt\u00f3rzy ka\u017cdego dnia dzia\u0142aj\u0105 dla dobra mieszka\u0144c\u00f3w. Efektem ich pracy s\u0105 setki spotka\u0144, warsztat\u00f3w oraz inicjatyw kulturalnych organizowanych przez Ursynotek\u0119.<\/p>\n
Nie mog\u0119 zatem pozwoli\u0107, aby praca ca\u0142ego zespo\u0142u i wieloletni dorobek instytucji by\u0142y sprowadzane do sensacyjnych okre\u015ble\u0144 i anonimowych relacji.<\/p>\n
Nie twierdz\u0119, \u017ce w organizacji pracy nie mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 problemy i nie wyst\u0119puj. Jeste\u015bmy instytucj\u0105, w kt\u00f3rej pracuje wiele os\u00f3b, funkcjonuje kilkadziesi\u0105t zespo\u0142\u00f3w i prowadzona jest dzia\u0142alno\u015b\u0107 w wielu plac\u00f3wkach. Problemy organizacyjne mog\u0105 si\u0119 pojawia\u0107 i powinny by\u0107 rozwi\u0105zywane. Nie oznacza to jednak, \u017ce ka\u017cdy konflikt interpersonalny, niezadowolenie pracownika, r\u00f3\u017cnica zda\u0144 z prze\u0142o\u017conym czy sp\u00f3r dotycz\u0105cy organizacji pracy mo\u017ce by\u0107 przedstawiany jako dow\u00f3d mobbingu, przemocy czy systemowego naruszania praw pracowniczych. Takie twierdzenia wymagaj\u0105 rzetelnego post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego i oceny konkretnych dowod\u00f3w. Nie mo\u017cna zast\u0119powa\u0107 takiej procedury anonimow\u0105 relacj\u0105 przedstawion\u0105 jako fakt.<\/p>\n
Nie kwestionuj\u0119 prawa dziennikarzy do zadawania trudnych pyta\u0144 ani prawa pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania swoich uwag czy niezadowolenia. Oczekuj\u0119 jednak, \u017ce wraz z tym prawem zachowana zostanie r\u00f3wnie\u017c elementarna zasada rzetelno\u015bci tj. wyra\u017ane oddzielenie informacji potwierdzonych od subiektywnych opinii. W materia\u0142ach prasowych nie powinno si\u0119 stawia\u0107 znaku r\u00f3wno\u015bci mi\u0119dzy twardymi, potwierdzonymi dowodami a jednostronnymi relacjami os\u00f3b, kt\u00f3re znajduj\u0105 si\u0119 w formalnym b\u0105d\u017a osobistym sporze z pracodawc\u0105. Brak takiego podzia\u0142u narusza podstawowe zasady rzetelno\u015bci.<\/p>\n
W publikacjach dotycz\u0105cych Ursynoteki proporcja ta zosta\u0142a powa\u017cnie zachwiana.<\/p>\n
Czytelnik otrzymuje przede wszystkim bardzo mocny, negatywny obraz instytucji, podczas gdy informacje pozwalaj\u0105ce ten obraz zweryfikowa\u0107 pozostaj\u0105 w tle. Tymczasem nawet stwierdzenie przez organ kontrolny okre\u015blonych pomniejszych, jednostkowych i incydentalnych uchybie\u0144, nie oznacza automatycznie potwierdzenia wszystkich pozosta\u0142ych zarzut\u00f3w formu\u0142owanych wobec Ursynoteki i jej kierownictwa. Nie oznacza to tak\u017ce, jak nawet sugeruj\u0105 autorzy publikacji, i\u017c mog\u0142o mie\u0107 miejsce pope\u0142nienie jakichkolwiek czyn\u00f3w zabronionych.<\/p>\n
Szanowni Pa\u0144stwo, chce r\u00f3wnie\u017c jasno powiedzie\u0107, \u017ce jako dyrektor nie zamierzam prowadzi\u0107 publicznego post\u0119powania dotycz\u0105cego indywidualnych spraw pracowniczych \u2013 tak za po\u015brednictwem medi\u00f3w klasycznych, jak i medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych lub Internetu. Wynika to nie tylko z\u00a0odpowiedzialno\u015bci za pracownik\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c z poszanowania ich prywatno\u015bci i obowi\u0105zku zachowania poufno\u015bci w sprawach pracowniczych. Nie b\u0119d\u0119 publikowa\u0107 danych pracownik\u00f3w, wewn\u0119trznej korespondencji ani szczeg\u00f3\u0142\u00f3w dotycz\u0105cych indywidualnych konflikt\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0142yby rzuci\u0107 inne \u015bwiat\u0142o na ca\u0142\u0105 spraw\u0119, tylko po to, aby odpowiada\u0107 na kolejne medialne zarzuty. Brak publicznej odpowiedzi na ka\u017cdy szczeg\u00f3\u0142 nie mo\u017ce by\u0107 jednak interpretowany jako przyznanie racji osobom, kt\u00f3rych relacje zosta\u0142y opublikowane.<\/p>\n
<\/p>\n
Jestem gotowy rozmawia\u0107 o rzeczywistych problemach, wyci\u0105ga\u0107 wnioski z kontroli i\u00a0poprawia\u0107 te obszary funkcjonowania instytucji, kt\u00f3re wymagaj\u0105 poprawy. Nie zgadzam si\u0119 natomiast na tworzenie w przestrzeni publicznej obrazu Ursynoteki jako miejsca, w kt\u00f3rym \u201e\u0142amane s\u0105 wszystkie normy\u201d, ani na przypisywanie mi odpowiedzialno\u015bci za niezweryfikowane zarzuty dotycz\u0105ce pojedynczych sytuacji czy relacji personalnych maj\u0105cych miejsce podczas mojej wielomiesi\u0119cznej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci na prze\u0142omie roku 2025\/2026.<\/p>\n
<\/p>\n
Dlatego, Szanowni Pa\u0144stwo:\u00a0oddzielajmy fakty od zarzut\u00f3w, ustalenia organ\u00f3w od opinii, a\u00a0rzeczywiste nieprawid\u0142owo\u015bci od sensacyjnej narracji i chwytliwych tytu\u0142\u00f3w, tak cz\u0119sto nadu\u017cywanych w\u00a0publikacjach prasowych.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Zapewniam, \u017ce rzetelnie wyja\u015bnimy wszelkie rzeczywiste problemy i wdro\u017cymy zalecenia powo\u0142anych do tego organ\u00f3w. Jednocze\u015bnie b\u0119dziemy stanowczo reagowa\u0107 w sytuacjach, gdy publiczny przekaz przekracza granice obiektywizmu i buduje nieprawdziwy, krzywdz\u0105cy wizerunek naszej instytucji. Ursynotek\u0119 tworz\u0105 przede wszystkim ludzie. To ich codzienna praca i udokumentowane dokonania, a nie medialne nag\u0142\u00f3wki, stanowi prawdziw\u0105 miar\u0119 i warto\u015b\u0107 Ursynoteki.<\/p>\n <\/p>\n Serdecznie dzi\u0119kuj\u0119 mieszka\u0144com oraz czytelnikom za ogromne wsparcie i niezachwian\u0105 wiar\u0119 w nasz\u0105 misj\u0119, szczeg\u00f3lnie w tak wymagaj\u0105cym dla nas czasie medialnej nagonki. G\u0142\u0119boko wierz\u0119, \u017ce wsp\u00f3lnie b\u0119dziemy nadal rozwija\u0107 Ursynotek\u0119. Chcemy wci\u0105\u017c dawa\u0107 Pa\u0144stwu mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju i edukacji oraz przynosi\u0107 rado\u015b\u0107 i zadowolenie ca\u0142ej naszej lokalnej spo\u0142eczno\u015bci.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Miros\u0142aw Paw\u0142owski,<\/strong><\/p>\n Dyrektor Biblioteki Publicznej im. J.U.Niemcewicza w Dzielnicy Ursyn\u00f3w m.st. Warszawy<\/p>\n <\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/ursynoteka.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Kopia-\u2013-ZOSIA\u2013-REKRUTACJA_Kierownik_Mediateki_1080x1080px-6.png\")
<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"